Impuls
„Impuls”- optymalizacja współpracy i obiegu informacji w zespole
ETAPY REALIZACJI:
I. Audyt współpracy i komunikacji w zespole.
- Wizyty studyjne na wybranych zebraniach zespołu.
- Przeprowadzenie „Ankiety: Efektywność Zebrań".
- Badanie stylu działania i poziomu współpracy zespołu (kwestionariusz).
- Wywiad z animatorami i osobami odpowiedzialnymi za projekt.
II. Zmiany procedur przekazywania informacji.
- Opracowanie wyników ankiet i kwestionariuszy.
- Feedback i prezentacja wyników audytu.
- Sformułowanie propozycji koncepcji działań korekcyjnych.
- Przeprowadzenie konsultacji z kierownictwem i osobami odpowiedzialnymi za projekt.
III. Warsztat – „Optymalizacja współpracy w zespole”.
- Prezentacja propozycji nowych rozwiązań organizacji obiegu informacji w zespole.
- Wypracowanie modyfikacji procedur w zakresie współpracy i komunikacji.
IV. „Trening facylitacji – prowadzenie zebrań i spotkań zawodowych”.
V. Implementacja wypracowanych rozwiązań.
- Pilotaż.
- Ewaluacja nowych procedur (ankiety).
- Korekta przyjętych rozwiązań.
- Superwizja dla animatorów i osób odpowiedzialnych za wdrożenie procedur.