Szkolenia/Menedżerowie
Studium Umiejętności Menedżera
Celem programu jest kształtowanie aktywnej i zaangażowanej postawy pracowników, poprzez rozwijanie konkretnych umiejętności i podejmowanie działań zwiększających poczucie współodpowiedzialności za firmę.
Konstruując program przyjęliśmy następujące założenia:
- W procesie optymalizacji funkcjonowania firmy kluczową rolę odgrywają kwalifikacje i zaangażowanie pracowników.
- Zarówno badania, jak i codzienna praktyka wskazują, że niewystarczające jest inwestowanie wyłącznie w rozwój zawodowy wąskiej grupy menedżerów, a o sukcesie rynkowym firmy decyduje poziom wiedzy i umiejętności ogółu pracowników, w tym zwłaszcza menedżerów liniowych i osób stanowiących naturalną rezerwę kadrową firmy.
- Wiedza i kwalifikacje pracowników są warunkiem koniecznym, ale niewystarczającym do osiągnięcia sukcesu, niezbędny jest wysoki poziom motywacji, właściwa postawa i poczucie współodpowiedzialności za firmę.
Wiele firm, doceniając wartość swoich pracowników, stara się „związać” ich z firmą. Powszechnie wiadomo, że motywowanie zdecydowanie wykracza poza regulacje płacowe. Zarówno badania, jak i praktyka wskazują, że istotną częścią motywacji i poczucia identyfikacji pracownika z firmą są perspektywy rozwoju zawodowego.
Proponowane przez nas podejście: program „STUDIUM UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERA” umożliwia m. in.:
- tworzenie polityki kadrowej, zarówno długoterminowej, jak i doraźnej,
- zdiagnozowanie obszarów deficytowych w zakresie kompetencji menedżerów,
- planowanie ścieżki rozwoju zawodowego pracownika.
Szkolenia realizowane w programie „STUDIUM UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERA”:
- „KIEROWANIE ZESPOŁEM.”
- „TRUDNE ROZMOWY.”
- „PANTA RHEI – czyli zarządzanie zmianami w firmie.”
- „TRENING ASERTYWNOŚCI W RELACJACH ZAWODOWYCH.”
- „PREZENTACJE” - efektywne prowadzenie zebrań i spotkań zawodowych.
- „MOTYWACJE” - psychologiczne mechanizmy motywowania i oceniania pracowników.
- „EMOCJE W PRACY - PRACA Z EMOCJAMI” - trening antystresowy.